Тихвин

неофициальный форум
Текущее время: 25 июн 2018, 18:26

Часовой пояс: UTC+03:00




Начать новую тему  Ответить на тему  [ 87 сообщений ]  На страницу 1 2 3 4 5 След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Юридическая тема. Вопрос - ответ.
СообщениеДобавлено: 01 ноя 2005, 17:14 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 июн 2003, 06:59
Сообщения: 1933
Откуда: отсюда
Думаю, эта тема будет интересна, с точки зрения не только интереса, но и практики. Ну я надеюсь на это.
Сразу хочу оговорить одну очень важную деталь: ответы, вопросы и рассуждения - по теме, флуд будет убираться, т.к. и без флуда тема широкая. Собственные мысли - приветствуются, но по теме. Не стоит забывать - два юриста - три мнения...
P.S. все прилагающиеся файлы в формате MS Word и запакованы Zip'ом.

Для начала хочу затронуть тему весьма щепетильную, повседневную: отношения работодателей и работников...
Начну с вопроса о коммерческой тайне, в частности о вопросе зарплат...
Многие при приеме на работу заключают договор, где есть страшные слова "коммерческая тайна", но вот мало кто знает, что есть такой
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ" принят ГД ФС РФ 09.07.2004
где есть вся информация по вопросу.
В нашем случае, интересен п.9 ст.5:
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации.


Так как ФЗ имеет большую силу чем договор, то соответственно данный пункт будет противоречить закону. Однако это совсем не значит, что можно ходить с плакатом "Я получаю ХХХХрэ". Тут вопрос исключительно об адекватности работодателя, если он считает себя повелителем в своей организации, и ему ни кто не указ, то даже судебное разбирательство его не исправит. Он лишь обозлится.
Еще силен страх об увольнении, но и в увольнении есть свои тонкости, не только дающие право, но и обязывающие, и не только работодателя, но и работника. (пример: гос. тайна)
Так же не нужно думать, будто весь договор будет недействителен, просто вы получаете некоторую свободу в данном пункте, и повод наведаться к юристу. Надо быть всегда наготове, а вдруг подобные неточности в договоре допущены намеренно.
Не следует забывать
"КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" с изм. от 14.10.2005
принята всенародным голосованием 12.12.1993


Статья 45

1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 46

1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Статья 47

1. Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.
2. Обвиняемый в совершении преступления имеет право на рассмотрение его дела судом с участием присяжных заседателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.
2. Каждый задержанный, заключенный под стражу, обвиняемый в совершении преступления имеет право пользоваться помощью адвоката (защитника) с момента соответственно задержания, заключения под стражу или предъявления обвинения.


так что вот такая история...
может, конечно, что-то и пропустил, но вы спрашивайте. Если нужны тексты законов или кодексов - могу поделиться.



О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Конституция

Предлагайте темы, будем просвещаться в месте...

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 ноя 2005, 08:32 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02 ноя 2005, 09:51
Сообщения: 32
Могу ответить на любой вопрос, касающийся налогового законодательства.Согласна обсудить темы, касающиеся бух.учета,налогообложения и т.д.
Предупреждаю сразу, что серьезные вопросы платно.
Наиду и разъясню любое письмо ФНС.
Кому интересно-присоединяйтесь(не спите).


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 ноя 2005, 08:35 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 июн 2003, 06:59
Сообщения: 1933
Откуда: отсюда
Лана, согласен.
многие темы весьма щекотливые ,в плане личного и коммерческого.
Однако есть такие, решение которых (ну или хотя бы понимание) надо знать кождому.
Цитата:
Наиду и разъясню любое письмо ФНС.
надеюсь что это отразится тут...

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 ноя 2005, 11:34 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02 ноя 2005, 09:51
Сообщения: 32
Тем у кого уж совсем "личное" советую оставить номер Аськи.
Я про то, что ежедневно сталкиваюсь с тем что народ совсем не знает Налогового законодательства.Особенно,что касаемо НДФЛ(льгот и т.д.)
Молчу и про отношения с ФНС.Если нас огорошили транспортным налогом,то мы сидим и плачем(..много,не моя машина и т.д.)А спецов которые могли бы разъяснить-единицы.Мне не в лом,я занимаюсь этим с удовольствием(Кстати пишу бухучет -контрольные,курсовые,дипломы).Каждый год два,три диплома защищают в Тихвине мои.


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 21 фев 2006, 10:02 

Зарегистрирован: 21 фев 2006, 09:42
Сообщения: 17
Откуда: Тихвин
Ну что же, я то же присоеденюсь к вашей компании. Юридическая помощь в области гражданского, жилищного, семейного, наследственного, трудового, корпоративного, договорного, административного права. Регистрация фирм.


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 19 мар 2007, 12:13 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11 янв 2007, 12:58
Сообщения: 351
Откуда: Луга
Товарищи юристы!Объясните-если мужчину лишают родительских прав,обязанности по отношению к ребёнку у него остаются?Одному наркоше в тюрьму исполнительный лист пришёл.
Плати,папашка,алименты...А он прав лишён уже лет 5.
Неужели справедливость есть?!

_________________
Жизнь-это то,что происходит вокруг,пока ты строишь свои планы.


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20 мар 2007, 14:35 

Зарегистрирован: 21 фев 2006, 09:42
Сообщения: 17
Откуда: Тихвин
В соответствии с ст.71 СК РФ, лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своих детей.


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20 мар 2007, 15:23 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 июн 2003, 06:59
Сообщения: 1933
Откуда: отсюда
Iogann, хех... успел раньше :)
я тогда добавлю и разовью...
Поскольку в соответствии с п. 2 ст. 71 СК РФ лишение родительских прав не освобождает родителя (родителей) от обязанности содержать своего ребенка, суд в соответствии с п. 3 ст. 70 СК РФ при рассмотрении дела о лишении родительских прав решает и вопрос о взыскании алиментов на ребенка независимо от того, предъявлен ли такой иск.
При лишении родительских прав одного родителя и передаче ребенка на воспитание другому родителю, опекуну или попечителю либо приемным родителям алименты взыскиваются в пользу этих лиц в соответствии со ст. 81 - 83, п. 1 ст. 84 СК РФ.
Лишение родительских прав прекращает не только права, но и обязанности родителей, за исключением одной - содержать своего ребенка. При этом не имеет значения, на чьем попечении он находится. Любое из перечисленных лиц или администрация учреждения, где постоянно находится ребенок, вправе предъявить иск о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка. На лиц, лишенных родительских прав, распространяется также обязанность участвовать в дополнительных расходах на ребенка.
Лица, лишенные родительских прав, несут ответственность за вред, причиненный несовершеннолетним, в отношении которого состоялось лишение родительских прав. Но эту ответственность суд может возложить на них только в течение трех лет после лишения родительских прав, если поведение ребенка, повлекшее причинение вреда, явилось следствием ненадлежащего осуществления родительских обязанностей.

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20 мар 2007, 20:52 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 24 июн 2003, 21:43
Сообщения: 6569
Откуда: Tikhvin
:wink:

_________________
"Работа ради работы - не работа!" Хитрый электрик


Последний раз редактировалось RAS 31 май 2008, 03:23, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20 мар 2007, 22:00 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 апр 2003, 23:19
Сообщения: 2002
Откуда: Tikhvin
Леха, чё уже сокращают :(

_________________
-=press ANY key=-


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 20 мар 2007, 23:16 
Всегда оффлайн
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 дек 2005, 15:38
Сообщения: 1387
RAS, В службе судебных приставов узнаешь ;-)

_________________
Смерть стоит того чтобы жить
А любовь стоит того чтобы ждать
В. Цой


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 21 мар 2007, 06:46 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 24 июн 2003, 21:43
Сообщения: 6569
Откуда: Tikhvin
:wink:

_________________
"Работа ради работы - не работа!" Хитрый электрик


Последний раз редактировалось RAS 31 май 2008, 03:23, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 21 мар 2007, 09:56 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 23 июн 2003, 06:59
Сообщения: 1933
Откуда: отсюда
Открываем Трудовой кодекс РФ...
Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


затем берем ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков сумма заработной платы делится на 12 и на среднемесячное число дней (29,4).
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
11. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Положения.
12. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
------------------------------------------------------------------
Абзац 4 пункта 13 признан недействующим решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637.
------------------------------------------------------------------
Абзац 4 пункта 13 признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия в части распространения на медицинских работников решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049.
------------------------------------------------------------------
Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

---------
SWAMY
Цитата:
В службе судебных приставов узнаешь
ага... это не про шведлес... они умудрились однажды прокурора на...й послать... а ты суд. приставы...

_________________
Изображение


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 мар 2007, 06:38 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 24 июн 2003, 21:43
Сообщения: 6569
Откуда: Tikhvin
:wink:

_________________
"Работа ради работы - не работа!" Хитрый электрик


Последний раз редактировалось RAS 31 май 2008, 03:24, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 15 апр 2007, 10:16 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11 янв 2007, 12:58
Сообщения: 351
Откуда: Луга
Скажите,плиз,а если тот парень,лишённый родительских прав,и выплачивающий алименты,после совершеннолетия ребёнка,вдруг станет недееспособным(что с его образом жизни 99%).И будет претендовать на то,чтоб его содержал ребёнок.Ему что-то светит?
И ещё вопрос по алиментам-ребёнок после совершеннолетия идёт учится в ВУЗ.Обязан ли отец платить алименты,пока ребёнок учится?

_________________
Жизнь-это то,что происходит вокруг,пока ты строишь свои планы.


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 15 апр 2007, 11:02 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02 июн 2006, 23:19
Сообщения: 1248
Откуда: Тихвин
У меня во дворе собираются строить магазин-павельён, что можна сделать шоб его не было.

_________________
Меня не беспокоят больше птички - мне просто похрену на них как и на всё.........


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 15 апр 2007, 12:28 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 апр 2003, 23:19
Сообщения: 2002
Откуда: Tikhvin
Все равно построят :(

_________________
-=press ANY key=-


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 15 апр 2007, 13:29 
Всегда оффлайн
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 дек 2005, 15:38
Сообщения: 1387
Цитата:
что можна сделать шоб его не было.
В лесах еще много тротила и тола.

_________________
Смерть стоит того чтобы жить
А любовь стоит того чтобы ждать
В. Цой


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 15 апр 2007, 23:17 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02 июн 2006, 23:19
Сообщения: 1248
Откуда: Тихвин
Бля, тревога ложная, это были тока слухи, седня увидел что там построили и охренел от человеческой наглости.
Группа энтузиастов разравняла площядку, отсыпала её песком, и решила сделать атомобильную стоянку. Прикол в том, что плиты были раньше дорожкой во дворе, теперь нет дорожки, за то есть стоянка на 4 автомобиля. АХ***ЕТЬ НЕ ВСТАТЬ. Кому интересно - это 6 м-он, напротив 4 и 3 дома :evil: :evil: :evil: .

_________________
Меня не беспокоят больше птички - мне просто похрену на них как и на всё.........


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 16 апр 2007, 23:17 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 апр 2003, 23:19
Сообщения: 2002
Откуда: Tikhvin
Цитата:
теперь нет дорожки, за то есть стоянка на 4 автомобиля
ВахЪ!!!
Я пичамуто таки думаль!

_________________
-=press ANY key=-


Вернуться к началу
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему  Ответить на тему  [ 87 сообщений ]  На страницу 1 2 3 4 5 След.

Часовой пояс: UTC+03:00


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 3 гостя


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Limited
Русская поддержка phpBB